Michel Niamké BILE on LinkedIn: #partagez | 62 comments (2024)

Il y a des gens, quand on fait des posts ou on attaque les Recruteurs, les HR, les Chefs d'entreprise, c'est là qu'ils sont contents ! Ils sont en ébullition parce que les autres font toujours mal.Il y a un peu longtemps de cela, j'écoutais une vidéo du Président du Bénin, son Excellence Patrice Talon. Il disait dans son intervention lors d'une rencontre avec les médias, je paraphrase ""Vous n'exposez que les problèmes du gouvernement, ce qu'on fait moins bien. Pourquoi vous ne parlez pas en bien quand on fait des routes ? des hôpitaux ? des écoles etc...La base de la négociation, c'est ça. Si tu n'expose que ce que je fais de moins bien, sans jamais dire merci ou mettre en évidence ce que je fais de bien, qu'est-ce qui me motiverais à continuer de mieux faire ?"Apprenons aussi à mettre en lumière ce que les Recruteurs, les dirigeants, les Managers, l'entreprise fait de bien.Tout n'est pas que Noir, y a du blanc aussi !

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Et si nous n'avions pas compris les nouveaux enjeux ?Gérer des talents n'a jamais autant été challengé qu'à l'heure actuelle. Certains même disent que cela n'a aucun avantage à faire de la gestion de talents. Le monde s'est transformé, a évolué et nos habitudes avec. Il faut juste regarder l'impact il y a 4 ans en arrière lorsque la Covid-19 avait fait son apparition. Nous avons tous dû nous réinventer. Les DRH (Direction RH) n'ont pas du tout fait exception. De nos jours, je pense (ça reste mon point de vue) qu'on ne peut plus parler forcement d'instabilité. Certes, l'instabilité existe toujours, mais je pense que le problème est ailleurs. Les talents ont de nouvelles attentes et veulent se sentir valorisés. Ils veulent des opportunités d'avancement par exemple. Pour avoir mené plusieurs entretiens d'embauche de jeunes cadres, ils veulent "multiplier les expériences", diversifier leur compétence, plus de responsabilités (opportunité de voyage, intervention au niveau régional, sous-régional, etc.). Certains ont l'impression d'être étouffé. C'est un peu comme avoir un iPhone 16 pour juste faire des photos alors qu'il peut te faire tout un film complet.En clair, ils veulent aller à la découverte de nouvelle manière de faire, peut-être que vous n'offrez pas. Travailler avec de nouveaux outils, que vous n'offrez pas. Des manières de penser, que vous n'offrez pas parce qu'ils ont des idées, mais il n'y a pas de table pour eux pour les exprimer.J'ai connu une jeune dame talentueuse (nos services n'étaient pas éloigné et il nous arrivait bien souvent de discuter. Elle a quitté un beau CDI 3-4 ans à peu près après pour aller sur un projet international CDD de 2 ans !)Peut-on réellement dire aujourd'hui que ces talents sont instables ? Quels est votre expérience et avis sur le sujet ?Partagez-nous en commentaire.Bonne fin de semaine famille,Cheers !

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#JerepartageUn confrère recrute un(e) vendeur(euse) en boutique pour une boutique de vêtement à Abidjan (CI),-Avoir au moins 2 ans d'expérience dans la vente directe (en front avec les clients). -Maitriser les techniques de vente-Niveau : BAC+2 minimum.Si vous répondez au profil, envoyez vos CV au : 0787653747 (message WhatsApp uniquement)Habiter la zone d'Abidjan Sud serait un gros atout.Précisez bien dans votre message : Vendeur en boutique.Candidature féminine hautement encouragée.Date limite : Lundi 26 août à 8h00.Respectez les consignes décrites.Bon courage,#Partagez

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Ne faites pas ça !La plupart des professionnels qui sont en poste aujourd'hui, ont tendance à balayer du revers de la main, les opportunités qu'on leur présente et bien des fois, avec la mauvaise attitude.Cela arrive très régulièrement, mais je me souviens une fois avoir présenté une offre à un profil qu'on recrutait pour un Assistant RH. Le jeune Monsieur a balayé l'opportunité ! " Ah, il n'y a pas ceci comme avantage, il n'y a pas cela...NON merci, ça ne m'intéresse pas."Je ne sais ce qui s'est passé, le mois suivant, il m'a écrit pour me demander si le poste était toujours disponible et si l'offre tient toujours. En toute franchise, même si c'était l'unique profil du marché, je ne l'aurais pas repris. C'est mon rôle en tant que Chasseur de talents de trouver des pépites pour mon client (mon entreprise).Vous êtes en poste, les conditions qu'on vous propose ne vous arrangent pas, faites ceci :- Essayer l'option de la négociation. - Ne déclinez pas sur un coup de tête.- Ne commentez pas en mal le budget de l'entreprise.- Ne disparaissez pas tout d'un coup pour faire comprendre au Recruteur que si vous ne répondez pas, c'est que ça ne vous intéresse pas (la roue tourne).- Prenez toujours un temps de réflexion sur l'opportunité et faites savoir au Recruteur que vous allez réfléchir et vous lui revenez incessamment.- Si après réflexion, ça ne passe pas, déclinez poliment, mais demandez à garder le contact pour des opportunités futures.Il y a des gens qu'on recontacte pour des postes juste parce qu'ils ont été sérieux, professionnels durant les entretiens. Parfois même, on renégocie le budget auprès de la Direction et on opte pour le candidat B. Votre attitude et professionnalisme doit jouer pour vous !J'espère que vous saurai mieux faire la prochaine fois,Des ajouts ? Incompréhensions ? Échangeons en commentaire.Belle semaine la Team,Cheers guys !#PartagezFortement

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Le management des hauts potentiels (HP) : quelles solutions ?Hello guys,J'espère que vous allez bien.Lors d'un de mes entretiens sur le recrutement d'un Cadre Dirigeant, je discutais avec Élisabeth (nom d'emprunt), de comment et pourquoi elle était partie de son ancienne boîte.Elle était considérée comme une HP (sans le savoir) au sein de sa structure.Pour vous mettre dans le bain, un HP, c'est tout simplement un collaborateur performant au-delà de la moyenne que l'on prépare à occuper un poste ou plusieurs postes de Direction notamment stratégique au sein de l'organisation. (Je précise que l'occupation de ces postes peut se faire de manière séquentielle. Par exemple 2 ans, au service RH, 1 ans au service marketing, etc.)L'entreprise avait taillé pour elle (comme ce qui se fait généralement), un plan de performance sur mesure. Puis un bon matin, BIM ! Élisabeth a déposé sa démission. Elle a eu une très belle offre au Canada. Lors de son entretien pour comprendre le pourquoi de sa démission, c'est maintenant qu'elle découvre qu'elle était dans un programme pour HP dans le but de la préparer à un poste de Direction au niveau Régional. Bon, l'affaire est déjà gâtée ! Elle a dû partir et ils ont perdu une perle !Je me suis toujours demandé : est-ce qu'il faut faire savoir à nos HP, qu'ils sont HP et que nous les préparons a tel poste ? Où faut-il jouer la carte de la discrétion cher.es HR ?Chers Collaborateurs, vous préférez vous savoir HP ou bien continuer à faire votre taf dans l'ombre ? Avez-vous déjà été HP quelque part ?Échangeons en commentaire.Bonne fin de semaine famille,

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J'ai parlé à deux candidats récemment, voici le récapitulatif des discussions :Cas 1 :Moi : Bonjour,Est-ce que je suis sur la ligne de M. .... ?Lui : C'est qui ?(Erreur 1 : Il réponds à une question par une question).Moi : Vous n'avez pas confirmé votre identité svp pour que je sache que je suis sur la bonne ligne.Lui : Je dis c'est qui ?Moi : Je suis M. ... de la société ... je vous appel suite à votre candidature ....Lui : Vos trucs d'arnaque là, je suis pas dedans hein. Il raccroche.Quelques minutes après qu'il ai bien réfléchis, il rappelle désolé M, mon attitude n'a pas été correct...Je passe dessus, et je veux bien continuer la discussion.Cas 2 : Moi : M. ... Vous avez candidaté pour un poste de ... Pour quelles raisons ? Quelles sont vos motivations svp ?Lui : Ah, vous avez posté annonce non ? donc comme vous recherchez quelqu'un, j'ai postulé.Moi : 🤦♂️ Vous voyez, en toute chose, ce n'est même pas votre connaissance d'un domaine qui vous ouvre les portes. C'est votre manière d'être d'abord.Ps : Comment je regardais les candidats pendant qu'ils me parlaient ainsi.Cc à mon frère Mel AKPA, j'ai aimé ce qu'il a dit lors d'une de ses conférences : "Votre premier outils marketing, c'est votre bouche", je rajoute, votre posture.Que chacun retienne la leçon qui lui semble appropriée. Cheers guys !

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C'est vendredi !On donne pas conseils à quelqu'un.Si tu n'apprends pas l'anglais, l'anglais vas t'apprendre en tout cas.Chacun n'a qu'à retenir la leçon qui l'arrange 😭🤣🤣Depuis on te parle la, "tu fais comme si il y a caillou dans tes oreilles".Bon weekend famille,cheers !Cc : Binnie Bintou Cisse Emmanuel KOUYONA Dialektos - L'Anglais 10X plus vite ! Elisabeth DEMOURY 🇨🇦 BUSINESS ENGLISH

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#JepartageUn confrère recrute un(e) vendeur(euse) en boutique (vêtement) pour son client à Abidjan.-Avoir au moins 2 ans d'expérience dans la vente directe (en front avec les clients). -Niveau : BAC+2 minimum.Si vous répondez au profil, envoyez vos CV au : 0787653747 (message WhatsApp uniquement)Habiter la zone d'Abidjan Sud serait un gros atout.Précisez bien dans votre message : Vendeur en boutique.Date limite : Mercredi 7 août à 18h00.Respectez les consignes décrites.#Partagez

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